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Harry rührte gegen den Uhrzeigersinn, NSE6_FSR-7.3 Deutsch Prüfungsfragen hielt den Atem an und rührte einmal im Uhrzeigersinn.
NEW QUESTION: 1
What limitation should be considered when using Local NAS Server Mobility to move NAS Servers?
A. NAS Server Mobility only supports a single NAS Server move at a time.
B. NAS Server Mobility supports two concurrent NAS Server moves.
C. A NAS Server that is a File Import destination can be moved.
D. NAS Server's active replication session must be deleted and re-created.
Answer: D
NEW QUESTION: 2
Score: 7%
Task
Reconfigure the existing deployment front-end and add a port specification named http exposing port 80/tcp of the existing container nginx.
Create a new service named front-end-svc exposing the container port http.
Configure the new service to also expose the individual Pods via a NodePort on the nodes on which they are scheduled.
Answer:
Explanation:
See the solution below.
Explanation
Solution:
kubectl get deploy front-end
kubectl edit deploy front-end -o yaml
#port specification named http
#service.yaml
apiVersion: v1
kind: Service
metadata:
name: front-end-svc
labels:
app: nginx
spec:
ports:
- port: 80
protocol: tcp
name: http
selector:
app: nginx
type: NodePort
# kubectl create -f service.yaml
# kubectl get svc
# port specification named http
kubectl expose deployment front-end --name=front-end-svc --port=80 --tarport=80 --type=NodePort
NEW QUESTION: 3
As a Senior HR Professional, you should be familiar with the Balanced Scorecard. Which perspective of the Balanced Scorecard describes the criticality of customer focus and customer satisfaction?
A. Learning and growth
B. Customer
C. Financial
D. Business process
Answer: B
Explanation:
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 9780-470-43096-5. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Business Management and Strategy
Objective: HR Metrics: Measuring Results