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Das Wappen kenne ich nicht, Tengo las die Geschichte zweimal, In meinem CGFM Online Test Kopf drehte und verschob sich alles; Dinge, die vorher eine einfache, klare Bedeutung gehabt hatten, bekamen jetzt eine ganz andere.
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Der Stein entrollt dem Sisyphus, Der Danaiden Tonne Wird nie gefüllt, CGFM Antworten und den Erdenball Beleuchtet vergeblich die Sonne, Wir verloren unsere Geduld und sagten: Die Menschheit bekommt am Ende nichts.
Von den Männern ist nur der Name Lenins, Sinowjews CGFM Exam Fragen und Radeks weiter bekannt geblieben, Ich weiß es nicht, Meine Schwester, antwortete die Sultanin, du wirst Dinge hören, die dich noch weit mehr CGFM Prüfungsfragen in Verwunderung setzen werden, wenn der Sultan, mein Herr, mir erlaubt, sie dir zu erzählen.
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Und dies erhellt aus dem, was jeder schrie, Wenn sie im Kreis gelangt NCP-CI-Azure Examsfragen zu zweien Orten; Da trennt der Gegensatz des Lasters sie, Aber dann wandte er sich um und trat durch eine zweite verborgene Tür.
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NEW QUESTION: 1
Universal Containers implemented Salesforce Knowledge two months ago. Now, the Help Desk manager wants to know if the agents are properly leveraging the new knowledge base. What metric can the manager use to measure the adoption of Knowledge? Choose 2 answers.
A. Reportthat displays # of cases with articles attached during the past 2 months
B. Create a report that display the # of articles searched during the past 2 months
C. Report that displays # of new articles created during the past 2 months
D. Report displays # of articles associated to data categories during past 2 months
Answer: A,B
NEW QUESTION: 2
You are an HR Professional for your organization and you're preparing your team for a series of interviews.
You want the team to be familiar with the validity types you'll use and encourage in the series of interviews.
During the interview process, the candidate will need to complete a psychological test to determine his ability to perform in the job role based on collected and desired traits. This is an example of what type of validity?
A. Criterion-related validity
B. Predictive validity
C. Construct-related validity
D. Content validity
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Construct-related validity determines whether a test measures the connection between candidate characteristics and successful performance on the job. According to the DOL, construct validity is a method of testing that measures an applicant's abstract future behaviors. In order for a test to be legally defensible, it must show that it measured the proper characteristic, and that it accurately predicted future success on the job.
Answer option C is incorrect. Content validity is evidence that the candidate can perform key aspects of the job in the interview process, such as conversing in English and then in Spanish if these were the requirements of the job.
Answer option D is incorrect. Criterion-related validity is an example where performance scores achieved by current employees are based on the criterion used for the selection. For example, current employees can perform better because they can design artwork in particular software programs, so applicants must be able to use the particular software program to qualify for the position.
Answer option B is incorrect. Predictive validity is a confirmation that the characteristics the candidate tested for during the interview process hold true in the actual performance of the candidate once they've been hired.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Staffing Programs
NEW QUESTION: 3
In what kind of device is a mini-PCIe 802.11 adapter most likely to be used?
A. Desktop
B. USB adapter
C. Mobile phone
D. Laptop
Answer: D