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Ich liebe dich!

NEW QUESTION: 1
Which documents are created for an invoice entered for a local purchase order in the standalone scenario?
A. Accounting document in ERP
B. Invoice in ERP
C. Invoice in SRM
D. Accounting document in SRM
Answer: A,C

NEW QUESTION: 2
あなたは非ユーザーアクションのためにテレメトリを実装する必要があります。
どのようにしてFilterクラスを完成させるのですか？回答するには、適切なコードセグメントを正しい場所にドラッグします。各コードセグメントは、1回、2回以上、またはまったく使用されない可能性があります。コンテンツを表示するには、ペイン間の分割バーをドラッグするか、スクロールする必要があります。
注：それぞれ正しい選択は1ポイントの価値があります。

Answer:
Explanation:

Explanation

Scenario: Exclude non-user actions from Application Insights telemetry.
Box 1: ITelemetryProcessor
To create a filter, implement ITelemetryProcessor. This technique gives you more direct control over what is included or excluded from the telemetry stream.
Box 2: ITelemetryProcessor
Box 3: ITelemetryProcessor
Box 4: RequestTelemetry
Box 5: /health
To filter out an item, just terminate the chain.
References:
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/azure-monitor/app/api-filtering-sampling

NEW QUESTION: 3
Your New Orleans plant has an opening for a controller, and four candidates have been selected for interviews. Jack, the son of a plant employee, worked as an accountant for two years to put himself through the Wharton Business School and recently earned his MBA. Richard is a CPA with eight years of experience in a public accounting firm. Susan also has a CPA and has worked as an accounting manager in the corporate office of a large corporation in the same industry. Jane does not have a CPA or MBA but has worked as controller of a smaller local competitor for eight years. After interviewing all four candidates, the general manager told you that he wants to hire Jack because he shows promise. You know from previous conversation with the GM that he also worked his way through college. Which of the following biases could be influencing the GM's decision?
A. Halo effect
B. Knowledge-of-predictor
C. Similar-to-me
D. Gut feeling
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
The GM could be influenced by his similar experience working his way through college. Knowledge-of- predictor bias (A) is a factor when the interviewer knows that a candidate scored particularly high or low on an assessment test. The halo effect (B) occurs when interviewers allow one positive characteristic to overshadow other, less positive attributes. The gut feeling bias (D) occurs when interviewers rely on intuition to make hiring decisions.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Review Questions